スライドドアバッファーシステム
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木製ドアソフトクローズリンケージシステム
1. 鴻鋒志洋生産拠点の敷地面積は6,500平方メートルで、現在従業員数は100名を超えています。
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製品が市場で人気を博し、海外で販売されるほど、生産能力のアップグレードが緊急に必要になります。
2. 鴻鋒志洋の発展は、会社の優秀なチームと切り離すことはできません。会社は実用的な仕事スタイルを提唱し、飾り立てた仕事をしません。会社は公正で公平な管理モデルを採用し、すべての従業員が帰属意識を体験し、仕事を自分のものとして受け止められるようにします。 -
アルミドアソフトクローズリンケージシステム
1. 10年以上の市場テストを経て、紅峰 Zhiyangは国内外の有名企業から信頼と支持を得て、長期的かつ安定した協力関係を築いてきました。同社は成熟した販売前および販売後のサポートサービスを備え、顧客中心のサービス指標を達成し、提供しています。
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2. 鴻鋒志洋の発展は、会社の優秀なチームと切り離すことはできません。会社は実用的な仕事スタイルを提唱し、飾り立てた仕事をしません。会社は公正で公平な管理モデルを採用し、すべての従業員が帰属意識を体験し、仕事を自分のものとして受け止められるようにします。 -
木製同期3ドア吊りリンケージ
1.最高レベルの専門知識と市場主導の革新技術を備えた最高の製品を提供することで、当社は徐々に業界の発展をリードし促進するベンチマークになります。お客様のニーズに焦点を当て、常に専門的で献身的なブランド開発のコンセプトを堅持しています。当社は進取の姿勢、誠実で正直なビジネス哲学に取り組んでいます。
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2. 厳格かつ科学的な仕事の姿勢を堅持し、ユーザーのためにより大きな価値を創造し続けます。国内外のお客様と協力し、ダンパーの核心を習得し、機能的なハードウェア システムをインテリジェントに構築したいと考えています。 -
木製シンクロスライドドアソフトクローズ
1. 紅峰 ZhiyangはISO9001品質基準認証を取得し、厳格な品質管理を実施し、原材料から完成品の包装までの全プロセスにERP管理システムを採用しています。紅峰 Zhiyangは革新と研究開発に重点を置いています。技術革新が達成され、多数の特許も取得しています。
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2.紅峰 Zhiyangは製品の品質を企業の第一の使命と見なし、各バッチの製品が顧客の要求を満たすことを保証するために、複数の期間サイクルの品質検査を実施しています。 -
スライドドアリンケージシステム用バッファー
1. 鴻鋒志洋生産拠点は6,500平方メートルの面積をカバーし、現在100人以上の従業員を抱えています。
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製品が市場で人気を博し、海外で販売されるほど、生産能力のアップグレードが緊急に必要になります。
2. 鴻鋒志洋は製品の品質を企業の第一の使命とみなしており、各バッチの製品が顧客の要求を満たすことを保証するために、複数期間サイクルの品質検査を実施しています。 -
リンケージ木製ドアソフトクローズシステム
1. 鴻鋒志洋は製品の品質を企業の第一の使命とみなし、各バッチの製品が顧客の要求を満たすことを保証するために、複数期間サイクルの品質検査を実施しています。
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2. 10年以上の市場テストを経て、紅峰 Zhiyangは国内外の有名企業から信頼と支持を得て、長期的かつ安定した協力関係を築きました。同社は成熟した販売前および販売後のサポートサービスを備え、顧客中心のサービス指標を達成し、提供しています。 -
リンケージアルミドアソフトクローズシステム
1. 鴻鋒志洋は製品の品質を企業の第一の使命とみなし、各バッチの製品が顧客の要求を満たすことを保証するために、複数期間サイクルの品質検査を実施しています。
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2. 鴻鋒志洋は製品の品質を企業の第一の使命とみなしており、各バッチの製品が顧客の要求を満たすことを保証するために、複数期間サイクルの品質検査を実施しています。 -
木製引き戸緩衝システム
1. 紅峰 ZhiyangはISO9001品質基準認証を取得し、厳格な品質管理を実施し、原材料から完成品の包装までの全プロセスにERP管理システムを採用しています。紅峰 Zhiyangは革新と研究開発に重点を置いています。技術革新が達成され、多数の特許も取得しています。
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2. 鴻鋒志洋生産拠点の敷地面積は6,500平方メートルで、現在従業員数は100名を超えています。 -
同期スライドドアソフトクローズ
1. 10年以上の市場テストを経て、紅峰 Zhiyangは国内外の有名企業から信頼と支持を得て、長期的かつ安定した協力関係を築いてきました。同社は成熟した販売前および販売後のサポートサービスを備え、顧客中心のサービス指標を達成し、提供しています。
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2. 鴻鋒志洋の発展は、会社の優秀なチームと切り離すことはできません。会社は実用的な仕事スタイルを提唱し、飾り立てた仕事をしません。会社は公正で公平な管理モデルを採用し、すべての従業員が帰属意識を体験し、仕事を自分のものとして受け止められるようにします。