全社員会議

職場のポジティブな雰囲気を醸成し、チームメンバー全員を会社の目標に沿わせるために、年次総会は活気のあるグループセッションで始まりました。参加者全員が立ち上がり、声を上げて、ブランドスローガン「ああああ」を一斉に唱えるように求められました。金星よ、私たちは減衰するために生まれてきたのです！ああああ 響き渡る掛け声は士気を高めるだけでなく、制振ハードウェア分野への貢献者としてのチームの共通のアイデンティティを強化し、会議の残りの時間も情熱的な雰囲気に包まれました。スローガンセッションの後、CEOが壇上に上がり、会社の中核となる柱について詳しく説明しました。まずはミッションについてです。より多くの人々に高品質のダンピングハードウェアを使用できるようにする彼は、小規模家具ブランド向けにカスタマイズされた費用対効果の高いソフトクローズヒンジラインの発売など、最近の進歩を強調しました。これにより、高級市場以外にも信頼性の高い制振ソリューションへのアクセスが拡大しました。「家族がキャビネットの扉をバタンと閉めるのを防いだり、工場が機器の振動騒音を低減したりするたびに、私たちはこの使命を果たしているのです」と彼は強調しました。次に、ビジョンについて。ダンピングハードウェア業界のHUAWEIになるああああ—は明確なベンチマークに基づいて構築されました。ファーウェイが技術革新と世界的な信頼においてリードしているように、同社は2026年までにアジア太平洋地域でトップ3の市場シェアを獲得し、制振材において業界をリードする5つの特許技術を開発することを目指しています。「ファーウェイの研究開発と顧客中心主義への注力は、私たちの青写真です」とCEOは付け加えました。最後に、価値観—利他主義、革新、集中これらの柱は、実際のチーム事例と結びついていました。例えば、業界全体の振動問題を解決するために、R&Dチームがダンピング試験データをパートナーと共有するという「利他的な」決断、生産チームが組立ラインを「革新的に」アップグレードし、廃棄物を15%削減したこと、そして営業チームがダンピングハードウェアに「特化」することで、顧客に極めて専門的なサポートを提供できるようになったことなどが挙げられます。セッションの最後には、これらの柱を日々の業務に根付かせ、野心的な目標を追求しながらも、会社が本来の目的をしっかりと維持できるよう、全員に呼びかけました。